》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
《劳动合同法》相较于先前的法律法规，已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》第44条规定的六种情形之一，才可以终止。对于这个变化，企业应该引起足够重视，避免在劳动合同中任意约定合同终止的其他条件，从而防止合同无效带来的法律风险。
2、注意！出现以下情况，劳动合同需要逾期终止
《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者不分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
具体而言，劳动合同逾期终止的情形包括以下情况：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。对此，企业应在员工进行职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈或在观察期内排除患有职业病时，才可以终止劳动合同。
②劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，若工伤级别为1－4级，则不得终止劳动合同，除非员工退休；若工伤级别为5－6级，非经员工提出，劳动合同不得终止，如果劳动合同终止，企业需支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金；工伤级别为7－10级，劳动合同可以终止，但企业需支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
③劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。在此种情况下，只有在法定医疗期届满之后劳动合同才可终止。
④女职工在孕期、产期、哺乳期的。延期至孕期、产期、哺乳期结束才可终止劳动合同。
⑤劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。此种情况下，除非员工退休，否则不能终止劳动合同。
⑥法律、行政法规规定的其他情形。这种情况下，必须在法定情况消失之后才可以终止劳动合同。
（三）劳动合同解除和终止，企业需要付出更多代价--经济补偿与赔偿金支付指引
1、劳动合同解除和终止时企业经济补偿支付指引
（1）何种情况下，企业需要支付经济补偿
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
具体而言，包括以下16种情形：
a用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；
b 用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；
c 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；
d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的；
e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的；
f 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的；
g 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；
h 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；
i 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；
j 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的；
k 企业进行经济性裁员的；
l 用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
m 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
n 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；
o 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
p 法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》相较于《劳动法》与其他法律法规，扩大企业需要支付经济补偿的范围，对此，企业要引起足够重视。
（2）经济赔偿应如何计算
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
由此可见，经济补偿的计算方法有两种：
①一般员工经济补偿计算方法。对于工资不高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿按该员工在企业工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向该员工支付半个月工资的经济补偿。
②高收入员工经济补偿计算方法。对于工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2、劳动合同解除和终止时企业赔偿金支付指引
（1）企业在解除或终止劳动合同市需要向员工支付赔偿金此文章共有11页 [上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [下一页]
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