因此，从长远来看，无原则地保护劳动者的法律，很有可能成为损害劳动者利益的根源。世界许多发达国家的经验和教训表明，凡是政府过多干预劳资市场的国家，尽管干预的初衷是让劳动者获得更多的福利，但最后恰恰事与愿违，大多出现了长期的持续失业或福利下降。正因为如此，劳动合同法在缓解现存的劳资纠纷给社会带来的压力的同时，亦应着眼长远，切勿无原则地保护劳动者。
我没有去过世界许多发达国家，也不知道世界许多发达国家的经验和教训表明“凡是政府过多干预劳资市场的国家，尽管干预的初衷是让劳动者获得更多的福利，但最后恰恰事与愿违，大多出现了长期的持续失业或福利下降”这一事实，或许是真的？
但我无论如何不认为劳动合同法是一部无原则保护劳动者的法律。
其实我和蔺先生的分歧，我想是屁股坐在哪一边的问题，于我是站在像我一样的劳动者那边的；于蔺先生，则更愿意听取与其“较为熟悉的企业经营者”的声音。
仅此而已。
再商榷。
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