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| 被误读的《劳动合同法》 |
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| http://www.dffy.com 2007-11-30 19:43:49 作者：艾群辉 来源：e法网-法制周报 |
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和这种状况相类似的，就是目前普遍存在的保安公司和家政公司——保安由保安公司聘用并发放所有工资和福利待遇，但公司要将保安分配到各服务单位去工作，保姆也大抵如此。
上述状况，就涉及此次《劳动合同法》第五章特别规定中第二节的内容——劳务派遣。
过去，我国法律对劳务派遣并没有具体详细的规定，在实践界，更多的人把这视为糊弄劳动者的举措。但《劳动合同法》居然用了11个条文1000余字来规定。
有人认为，这是《劳动合同法》在鼓励劳务派遣制度，为这一制度确立游戏规则。但实际上，《劳动合同法》对劳务派遣的约束相当严。
根据第二节的有关规定，今后，劳务派遣单位应当依法设立公司，并且注册资本不得少于50万元。专家认为，这样的规定，实际上是使被派遣的劳动者合法权益有基本保障，因为过去常常发生的一种情形是：劳动者被派遣到服务单位工作，服务单位却不给他们发任何工资，等到劳动者想找派遣单位要工资时，派遣单位突然消失了，让劳动者白干。现在有了这种注册资本的规定，劳动者的权益有了基本保障。
引人注目的是第五十八条第二款的规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”业内人士介绍说，过去，很多单位招聘员工后，如果碰到暂时无处可派遣劳务的情况，这些单位就以员工没干活为由拒绝发工资或生活费。现在这种规定，显然是规范了劳务派遣行为，让劳动者有基本生活保障。
“事实上，劳动派遣公司和劳动者的关系，就是标准的劳动合同关系，所有关于劳动合同的法律规定，同样都适用于劳动派遣行为，劳动派遣公司对被派遣者有着同样的义务。”黄龙说。此文章共有2页 [上一页] [1] [2]
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编辑：海水 |
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