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| 电子邮件求助领导 超越时效难胜官司 |
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| http://www.dffy.com 2005-11-22 19:03:40 作者：钱军 顾星 来源：东方法眼 |
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本案中，2003年12月，亚东食品公司对原告陈某要求给付医疗费的请求予以推诿后，双方的劳动争议已经发生，五原告应当在60日内及时提出仲裁申请。但五原告在此期限内并未提出仲裁申请，仅仅发电子邮件向县领导求助，但这种行为不能视为法律上的不可抗力或其他正当理由，因此不能导致仲裁时效延长。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，由于当事人的申请已超过仲裁时效，尽管法院已收案，但当事人无不可抗力或其他正当理由，故法院应依法判决驳回其诉讼请求。
（作者单位：226600 江苏省海安县法院）
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编辑：李富金 |
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