酒店经营良好总经理竟被免职　[www.dffy.com]

　　2005年12月初的一天，宿迁某大酒店（个人独资企业）董事长孙某在董事会上突然宣布：鉴于酒店总经理童伟自动离职，现免去其总经理职务；另安排人员主持酒店全面工作。对于这突如其来的变故，就任总经理职位刚九个月的童伟既感困惑，又很气愤。因为年初他与该酒店签订的协议明确约定：童伟出任酒店总经理，负责整体经营，期限为2005年2月28日至2010年5月30日，计5年零3个月。而现在才刚9个月，“老东家”为何翻脸无情，非要赶我走？

　　回想自己自到这家刚成立的酒店以来，投入了全部感情，可谓是费尽心机、殚精竭虑，上任不久就使酒店各项经营走上正常化轨道，在全市宾馆服务业行情低迷的状态下，目前已实现纯利润25万多元。反思自己所作所为并无任何错处的童伟找“东家”理论，然而“东家”既说不出明确理由，又不愿收回“董事会决议”。气郁之下，童伟向法院递交了诉状。

　　东家不服仲裁

　　法院审理查明，原告童伟与被告某大酒店签订的虽然是合作经营协议，但该协议除了明确童伟的职务、职责、权利和经营期限外，还明确“童伟的工资报酬为3000元每月，年度如有利润，则按利润的20%提给童伟；酒店无约定理由提前终止协议，则应按年给予底薪3个月以上的补偿”。因此，原被告之间构成的是劳动关系，而因履行劳动合同引发的纠纷，应先适用劳动前置程序，遂驳回童伟的起诉。童伟不服，上诉至中院，中院以相同理由驳回上诉，维持原裁定。

　　2006年下半年，童伟向宿迁市城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某大酒店支付利润提成50761元，违约补偿金40500元。该仲裁委裁决：某大酒店于裁决生效后十日内支付童伟经济补偿金和赔偿费39000元，对其20%的利润提成以依据不足为由不予支持。

　　然而某大酒店却对该仲裁裁决不服，向法院起诉，请求法院对该裁决不予支持。

　　法院判决赔偿

　　法院于近期对该案进行开庭审理时认为，原被告双方签订的“合作经营协议”是双方当事人的真实意思表示，不违反有关法律规定。原告方酒店提出童伟系自动离职，但其并没有提供证据证明该观点，亦未提供证据证明童伟违反了合同法规定的解除合同的情形。其无约定理由和法定事由将童伟免职，造成协议不能继续履行。应按劳动法有关规定和协议中“按年给予三个月底薪以上的补偿”的约定，由该酒店给予童伟尚未履行年限的经济补偿和赔偿。

　　法院判决，某酒店于判决生效后十日内付给童伟经济补偿费3000元，经济赔偿费36000元，合计39000元，并承担案件诉讼费等1250元。

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