上班期间斗殴致伤　法院认定不属工伤　[www.dffy.com]

　　原告江某在上班时间遇琐事与同事发生争执斗殴致脾破裂，申请劳动部门认定工伤，后劳动部门调查后作出了不认定为工伤的决定，江某对此不服，近日，向无锡南长法院提起行政诉讼。

　　原告江某系无锡某冷轧带钢有限公司的职工，2006年12月2日，江某的同事王某在公司车间内，因琐事与江某发生打斗。期间，王某持铁棍击打江某腰部，致江某受伤。经诊治，江某被诊断为外伤性脾破裂、右中指双髋软组织伤。江某在2007年11月，向劳动部门提出工伤认定申请。后劳动部门作出了《工伤认定决定书》，不认定江某为工伤。嗣后，江某向市政府申请行政复议，不久，市政府维持了劳动部门的《工伤认定决定书》。江某仍不服，向南长法院提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定书》。

　　法庭在审理时，江某诉称，自己系钢材开剪班的组长。事发当天，由于工作机器上包装带用尽，要求所属组员王某一起去拉包装带，王某不服工作安排，双方发生争执，王某将原告打致脾脏破裂，其受伤系由于工作原因引起的，应认定为工伤。劳动部门辩称，经过调查查实：江某所受伤害系在单位与他人互相斗殴所致。在此次斗殴中江某亦有一定过错且有首先动手的情节。即使工作中由于工作问题产生矛盾，当事人也应及时向单位领导汇报，而不该争吵打架，由此江某受伤的严重后果是斗殴直接所致，与履行职责无关。带有暴力性质的斗殴行为是违反劳动纪律的行为，如果因此受伤都能够认定为工伤，等于鼓励工作中采取偏激、不正当的方式来处理解决问题。所以对江某不认定为工伤的具体行政决定法院应依法维持。

　　经过庭审，法院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，应当认定为工伤。但本案中，江某与同事王某在工作时间和工作场所内，因琐事发生争执进而发生打斗。发生争执的起因，虽然是为了工作时的琐事，但此事完全可以通过合法的，正当的方式来解决。只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。在工作场所实施带有暴力性质的打斗行为，损害用人单位的生产经营秩序，是违反劳动纪律的行为，与正常履行工作职责有本质区别。履行工作职责，应当使用合法手段。从提供的证据资料看，经书面审核及调查核实，劳动部门对江某所受伤害，作出不予认定为工伤的决定，符合有关规定，法院予以支持。

　　最终，南长法院作出了维持劳动部门的工伤认定决定。

　　法律链接：《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

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