司法警察担负着押解、看管、安检、值庭、安全警卫、强制措施、执行死刑等多项重要职责，面临的大多是急难险重任务，工作中常常充满危险甚至流血牺牲，面对危险，面对突发情况，如果司法警察没有良好的快速反应能力，没有军令如山的服从意识，没有良好的团体指挥应战素质，怕是很难完成任务的。平邑法院瞄准实战,认真研究法警队伍建设规律，通过“注重教育,端正态度；严格训练,提高技能；科学管理，重在平时；激励斗志,启发主动；沟通思想，融洽感情”等途径，“五管齐下”，培养出一支态度坚决、纪律严明、技能精良、斗志高昂、内部融洽、最能战斗的司法警察队伍。我们的经验是:
一、注重教育：明确目标,端正态度
态度决定一切，责任可以让我们将事做完整，热情可以让我们将事情做好，如果不热爱本职工作，事情就很难做好。训练解决干警们的素质能力问题，教育解决干警们的信念态度问题，没有端正的态度就不可能有创造性的工作，任何时候思想教育工作都是首要的工作。
（一）重视宗旨教育
经常性的思想政治工作是一切工作的生命线，宗旨教育是解决为什么干的信念问题，是工作态度问题，只有先解决好为什么干等态度问题，然后才有必要去考虑解决如何干等工作质量问题。如果一个人素质非常好的话，一旦信念态度出现了问题，则其能力越强，其破坏力越大，信念态度应当优先于素质能力。个人的能力无论多么强，如果他内心里不愿做司法警察，不热爱自己的工作岗位，他就不可能对警队建设有多大的贡献。这类人无论干任何工作，他绝不会去积极准备，工作态度通常是敷衍了事，行动迟缓，如果遭遇突发事件，难免是要出要出现大问题的，届时，我们将追悔莫及。干劲不足、士气不旺、团结合作意识不强、攻坚啃硬精神不名够，可以说是思想政治工作没有做到位。
在司法警察队伍中，无论自己愿干什么，想干什么，都不是重要的，重要的是，要看组织需要你干什么，一切都要以组织的需要为中心开展工作。坚决不搞独立自主，坚决不搞自由心证，坚决不让个人情绪影响整体工作，只有国家利益、人民利益、组织利益才是我们追求的目标；只有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，践行公正司法、文明执勤，才能赢得人民群众的支持与拥护。相反，如果得不到人民群众的拥护和支持，就会象鱼儿离开了水。所以，公正执法、文明执勤、执法为民就是潜在的战斗力。
（二）重视平时教育
战斗力不是凭空产生的，也不是投机取巧、耍弄小聪明就可以培养出来的，战斗力的滋养只能源于平时一点一滴、细致入微的教育训练。抓思想教育，我们要搞好几个结合：经常性的思想教育工作要结合经常性的管理训练工作计划进行，要结合规章制度进行，要结合评先创优进行，要结合事故通报进行，要结合战前动员、战后总结进行，要结合班会、点名制度进行，要结合考核评估进行，要结合社会主义法治理念教育活动进行，要结合岗位练兵进行。我们要把思想教育工作制度化、经常化、兴趣化、岗位练兵化。只有平时思想工作做到位，战时才有战斗力。
（三）重视效果教育
思想教育工作是求真务实的工作、是复杂细致的工作、是注重人性化的工作。操作中要求做到：务实、具体、广泛、经常、及时、针对、前瞻，一切为了队伍建设和发展。注重效果，不搞形式主义。可以集中教育，也可以个别谈话；可以耐心细致、促膝长谈，也可以引导、暗示、简明扼要；可以就事论事搞教育，也可以大张旗鼓地搞好动员和预防。教育不是走过场，关键在于教育的效果，要将教育的内容同化为工作的热情和动力，要让执法为民、乐于奉献、服从指挥、英勇顽强的思想品质融入每一名干警的骨髓，要把教育的效果转化为强大的战斗力。
二、严格训练：增强体质,提高技能
司法警察是法律卫士，肩负着多种急、难、险、重任务，相对于法官，我们不是文职，我们是武将，经常面临各种突发事件。我们依靠什么处置突发事件呢？必须依靠准确的判断，智慧的指挥，过硬的素质，迅捷的行动，精良的装备。
（一）严格训练是对生命的珍惜
法警工作充满对抗和危险，最需要的是快速反应能力。快速反应能力不是天生就有的，也不是凭空想象就能有的，它只能由严格艰苦的训练，一丝不苟地抓好平时管理才能够后天获得。我们要正视危险，无战也要练，做到有备无患，只有认真搞好训练，才是对自己生命的珍惜。个人素质能力靠训练，集体素质也靠训练，没有训练就没有进步和提高。训练内容要切合实战的需要，训练态度要严格认真。技能要练，体能要练，应急要练，布控要练。无论个人素质或是集体素质，都是由经常性训练而培养出来的，警队的战斗力强弱取决于平时的严格认真。综合能力我们要求战略上绝对的服从和统一，强调田忌赛马的战术；个体训练我们追求人人英雄，个个精英。
（二）个人素质是战斗力的基础
我们通过经常组织各类丰富多彩地练兵比武活动，及时总结、表彰，评出每周、每月的业务学习先进个人、技能训练能手、学法进步之星、岗位文明执勤标兵、单项训练标兵、捆绑能手、神枪手、摔擒王等，大张旗鼓地进行宣传、表彰，广泛激发个人训练热情。
个人素质好是集体素质好的前提和基础，集体素质是目标和追求。综合素质与个体素质的普遍提高相辅相成，只有个体素质搞好了，综合素质才可能提高，同时综合素质搞得好，有助于个体素质的发展进步。同样的个体素质我们要通过高效整合，使之发挥出最大的综合战斗力，这是组织指挥艺术，这也是战斗力的培养问题。我们要辩证地看待个人素质与整体素质的关系，没有过硬的个人素质就不可能有最好的集体素质，但只有个人素质也是不行的，个人的力量毕竟是有限的，只有服从领导、统一指挥、协同作战，汇拢十指、攒成拳头，才能发挥最大的战斗力。
（三）经常演练是战斗力的催化
台上一分钟，台下十年功，没有台下的千百次演练，就不会有台上的成功演出。面对突发事件，情况复杂多变，单凭一个人的力量往往不能有效制止违法犯罪行为，往往需要多人甚至全队人员的协同战斗。在这关键时刻，司法警察要想交一份合格的答卷，没有平时的经常演练是很难达到合作默契的。因此，经常搞一搞处突演练非常必要，只有时刻做好处突准备，才能使警队具有高灵敏反应能力和强大的机动力。
通过经常演练，队员们才能更加熟悉处置突发事件的程序，逐渐培养临危不惧、胸有成竹的胆识，同时，队员们相互之间就会更加配合默契，使单兵素质聚合而成拳头威力，充分发挥出警队的整体作战能力。演练前要做好各种预案，并在演练中不断发现问题，及时进行总结和补充，使预案更接近于实战的情形。
三、科学管理：重在平时,作风过硬
当前，司法警察队伍里有许多人具有双重身份，他们既是司法警察又有审判员资格，在工作中常常从思想意识上混同于一般法官。然而，法警管理与法官管理截然不同，法官追求的是独立思考、自由心证，而法警追求的是服从和统一，不由自主。我们不能用法官管理标准去管理司法警察，司法警察日常工作要求的是严格组织性和系统性的管理形式。我们司法警察队伍建设追求的标准是一切行动听指挥，无条件的执行指挥员的命令，要求：令行禁止、雷厉风行、一声令下、跑步前进，绝对不能允许用法官型的慢腾腾的方步去执行指挥员的指令。
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