企业能否以末位淘汰制随时辞退职工？　[www.dffy.com]

　　编缉同志：
　　我原是某机械厂职工。2003年3月，本人被该厂录用为操作工。进入车间后，本人一直服从车间负责人的安排，工作认真踏实，从未违反厂规。今年5月10日，车间主任突然通知我说，厂里实行末位淘汰制，根据打分我被排在末位，已被辞退，并叫我以后不要再到厂里上班。我争辩说，厂规厂纪中并未规定末位淘汰，厂里与我的劳动合同中也未约定末位淘汰，即使提前解除劳动合同也应提前通知我本人，并给予经济补偿。主任说，你这种情况属于随时辞退情形，依法不能获得经济补偿。不知车间主任这种说法是否正确，特来信咨询一下，急盼回音。

　　读者：黄安平
　　黄安平同志：
　　来信咨询的情况涉及企业能否以末位淘汰制辞退职工问题。我国劳动法将企业与职工解除劳动合同分为协议解除、通知解除与随时解除三种情形，一般而言，前两种解除需要支付经济补偿金，而随时解除则不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。"从这条规定来看，末位淘汰不属于法律规定的可以随时解除劳动合同的情形。综合来信情况分析，你与企业签订的劳动合同并未约定末位淘汰，即便约定了末位淘汰，其也不属于法定的随时可解除劳动合同情形；企业如果要辞退你，只能在符合条件时按照通知解除情形处理，并给予你相应的经济补偿金。当然，我们要提醒你的是，纠纷发生后，如果不能协商解决，你应当依照法律规定在60天内及时提出劳动仲裁。否则，你的权利将得不到司法强制力保护。

　　（作者单位：江苏省海安县法院　226600）

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