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| 劳动合同被确认无效后资方如何支付报酬 |
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| http://www.dffy.com 2007-1-21 10:09:32 作者：钱军 梁文珠 来源：东方法眼 |
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编缉同志：
我是一名普通打工者。一次，某公司招聘技术人员，我前去应聘。招聘人员让我上机试了试，发现我操作比较熟练，就与我签订了劳动合同。合同约定，月工资3000元，平时每月先预付工资800元作为生活费，其余工资年底一并结清。我工作到第8个月的时候，公司人事部门突然通知我说：“根据国家法律规定，你所从事的工作必须有相应的技术等级证书，而你没有相应证书，只能遗憾地宣布你与公司签订的劳动合同无效，对你已劳动的几个月，公司再酌情照顾性补偿你2000元。”人事干部宣布后，我头脑一片空白，我干得并不比同工种的其它人差，即便合同无效，也不应该只给我这么一点报酬。我不知公司的决定是否符合法律规定，特来信咨询一下，急盼回音。
读者：李志
李志同志：
来信咨询的情况主要涉及劳动合同被确认无效后，支付劳动者的劳动报酬应如何计算问题。《中华人民共和国劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。……。”但无效的劳动合同签订后，劳动者在实际劳动中并不等于没有劳动成果，法律和司法解释往往从保护弱势群体的利益出发，作出倾斜性的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第1款规定：“劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”该条第2款规定：“根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”从来信情况看，用人单位在宣布劳动合同无效后，应当参照该单位同期、同工种、同岗位的工资标准向你支付劳动报酬，现该公司只象征性地给付一些补偿是不对的。如果订立的合同无效是由用人单位原因造成的，该公司还应按上述规定，向你支付赔偿金。
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编辑：李富金 |
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