《媒体，请不要沦落为医托！》这从一个医院院长的嘴里说出来，特别是近年频发如上海长江、北京新兴医院类事件，让人警醒。
《面对这位“坚强父”，尴尬者谁？》从一位农民在女儿遭受歹徒蹂躏后历尽坎坷，千里追查，终将歹徒绳之以法的事情说起，层层递进，写得相信到位。正好网上有这篇文章，转过来。
这似乎是似曾相识的情形了。柔弱女子千里觅凶，黄口小儿替父报仇之类的描写，不是曾充斥于旧社会的各种“公案”文学的描述之中，且也是当时社会现象的真实写照吗？那时的国家机器不在人民手中，“衙门口，朝南开，有理无钱莫进来。”遇到不平之事，老百姓只得靠自己去碰运气、讨公道。而现在呢？朗朗乾坤，清平世界，老百姓遭受了如此大难，竟然也只能靠自己沿路讨乞去追寻凶手！
在为这一家的不幸一掬同情之泪的同时，在为男主人的举动一掬感佩之泪的同时，人们不禁要问：案件发生后，食人民之粟的“有关部门”到哪里去了？
为此而尴尬和脸红的，我想首先应是警察。因为警察的职责就是惩治犯罪，保护人民利益！无论从拥有的破案手段还是其它破案条件来看，公安部门都比一个兜里只有几百元钱且两眼一抹黑的农民优越得多！然而他们却站在一边，让苦主自己去大海捞针，用法律术语说，人家不可以告你个“不作为”吗？
但板子似乎不应该全打在警察的屁股上，据说警察也有警察的难处。
不知道那位父亲所在地区的公安部门状况如何，但据笔者了解，目前基层派出所最突出的困难是办案经费严重短缺。笔者一位在邻县当刑警队长的朋友说，他们那里出差连汽油费都只能自己想办法解决。听笔者说单位加班还有加班费时，竟张大嘴巴半天合不拢。经费紧张，案子还要破，不得不四处“化缘”。他的话使笔者的心一阵阵发疼！公安机关是国家机器的主要组成部分之一，借用一句套话来说，再苦不能苦警察、再穷不能穷公安啊。让他们自己讨米下锅，不成体统不说，俗话说吃人家的嘴短、拿人家的手短，长此以往，能保持公正执法吗？
人员紧张，也是困扰公安机关的一个大问题。因为发案率高，许多基层派出所干警成年累月没白没黑地干，歇班对他们来说只是奢侈的想象。
事实上，导致人员紧张的原因并不仅仅是发案率造成的，还有许多人为的因素。就拿110的“四有四必”来说，“有警必接”当然不成问题，但那个“有难必帮”就大可商榷了。小两口吵架算不算难？下岗工人找不到新的就业岗位算不算难？消费者买到假冒商品和商家发生争执无法协商解决算不算难？这类问题能让警察插手去“帮”吗？警察能够“帮”得了吗？更有甚者，据有的媒体报道说，竟然有年青人打电话让110代买早点！如果不受那个“有难必帮”的“启发”，这个年青人能想到把警察当作保姆来使唤吗？警察就是警察，警察就是为惩治犯罪而存在的职业，让他们去承担本该由街道居委会老太太承担的工作，承担本该由社会救助团体承担的工作，甚至承担饭店里“外卖”的角色，这是荒唐还是黑色幽默？！人活在世，不会没有困难。有的困难需要自己克服；有的困难需要亲朋、邻里帮忙；有的困难需要有关社会组织的协调和帮助。而各种社会组织都有自己的角色定位和社会职责，怎么能把所有的困难一股脑地推给警察，让他们去“必帮”呢！
话说到这一步，事情大概就不难想象了：当警察满头大汗地为懒汉们送早餐时，当警察出没于街头巷尾为小两口拉架或者为其他什么人分辨什么是鸡毛什么是蒜皮时，当警察口干舌燥地为消费者和商家商讨解决纠纷的办法时，那位父亲--也许还有更多的父亲和母亲--只好噙着失望和屈辱的泪水，独自步履蹒跚地去追寻逃犯了。
应该为这件事情尴尬的也许不仅仅是警察。据报载，坚强的父亲在千里追凶的过程中，遇到了一位充满人情味的老太太。是她为那位父亲一家的遭遇心疼得流泪；是她给予困境中的他以力所能及的物质帮助。如果有关部门的“公仆”们也有这样的同情心，如果这位父亲周围的人们也有这样的同情心，也许不会把他一家推到孤军奋斗、倾家荡产的困境中去！
最应该感到尴尬的，该是人们的良知了！当那些“有关部门”把精力用在为创造所谓“政绩”而作秀时，当人们的良知被冷漠和麻木所窒息时，有谁，还会关注一个社会边缘人的命运？
应该从整个社会机制方面寻找发生这一现象的原因，为了父亲的坚强不再用在追寻逃犯上，为了警察不再尴尬地面对自己的职责！人事部门考试的“法宝”还不能丢
《人事部门考试的“法宝”还不能丢》作者观点更明确。不能否认，目前人事部门在招收公务员等工作中所采用的考试制度存在一定弊端。即使是一次试题设计非常科学、操作程序极为规范的考试，也很难完全测试出被考者的真实水平。但是我们考察和评价一个制度的优劣，应该把它放到一定的背景和社会环境之下，否则就很难得出相对正确的结论。前些日子读吴思先生所著《潜规则》一书，了解到发生在我国封建历史上的一件有关选拔官吏的趣事，似乎有助于说明本文谈到的这个问题。
据说，明朝万历二十二年出任吏部尚书的孙丕扬是一个清正廉洁的封建官吏。《明史》卷224上说，“丕扬挺劲不挠，百僚无敢以私干者”。就是这样一个倔强的老头，在担任类似现在的中央组织部长时却发明了“掣签法”，把自己为皇帝选拔人才的职责和下级官员的命运，一股脑儿交给了一捆冰冷冷竹签子。即使是再愚笨之人，也能看出这种用抽签的方式选拔任命干部的方法是如何的荒唐。但但在这种荒唐现象的背后，却深藏着一颗良苦用心。原来孙最为害怕的是权势无边的太监，那些善于走后门的太监总是让他提拔自己的亲属或者其他什么人。孙惧怕这些手眼通天的人物但又良心未泯，在万般无奈之下，只好求助于一捆竹签子来堵这个后门，同时也为自己摆脱困境。由此来看，这位吏部尚书的动机至少是可以理解的。那么这样做的结果呢？宦官们是些什么人？从在中国封建历史上所起的作用来看，就可以知道他们中好的不多。俗话说物以类聚人以群分，这些人所举荐的，又能有多少正人君子？然而，在孙丕扬轻轻摇动的竹签子面前，这些鼠窃狗偷之辈也就无可奈何地和其他人站在了同一条其跑线上。在这种情况下，即使他们中有的人可以侥幸凭手气和运气官运亨通，但那些真正人才的仕途，也不至于再被宦官们完全堵死了。对后一种人来说，“掣签”法难道不算一件并不怎么坏的事情吗？
值得郑重说明的是，笔者无意在这里把现在人事部门的考试和孙丕扬的“掣签”法进行简单的类比。事实上，我们目前的干部选拔制度和人事管理制度正在一步步完善之中。特别是当前人事管理工作中正在推行的聘用制，有助于为广大有真才实学的人提供广阔的用武之地。当前，我们应该进一步强化人才资源配置市场化和人才资源管理法制化的理念，健全竞争机制和激励机制，以全面搞活用人机制，促进我们的现代化建设事业。尤其需要指出的是，在各种不正之风没有得到完全遏止，甚至在有些地方还相当猖獗的当前，组织人事部门招聘人员所采用的考试制度不仅不能丢掉，而且应该进一步强化。这道门槛的设立，为人才的公平竞争提供了一个平台，同时也为企图通过歪门邪道谋取私利的人的设置了一个难以逾越的障碍。从这个意义上来说，它的积极作用是不可低估的。
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