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| “十简”还需领导者的“实践” |
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| http://www.dffy.com 2008-1-13 19:23:41 作者：吴江 来源：东方法眼 |
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某地级市最近开展“十简”作风建设。主要内容包括：工作程序简化、召开会议简短、文字材料简练、汇报工作简洁、方法措施简便、语言表达简明、接待应酬节简、生活待遇简朴、为人处事简单、检查指导简从。从现实来看，制度与实践之间存在较大差距。问题突出表现在，讲得比较多，做得相对少；讲得好，做得不够好；提的要求多，效果不理想。我认为，制度再好，关键在于实践。而实践的关键在于领导的执行力度。
实践的关键在于领导者的带头。一般来说，规定和制度都是领导班子研究制定定的，恰恰在执行过程中，违反规定和制度的大多是领导层。
领导干部既要重视“言传”，更要注重“身教”。马克思有句名言：“一步实际行动胜于一打纲领。”为什么 现实很多制度很完备，仍然出现执行不到位现象？我认为，其中最根本、最深刻的原因之一就是领导干部“说到没做到”。很多规章制度、纪律规定在一些领导干部面前被所谓“潜规则”所取代。我们可以想一想，如果各级领导干部都能按照中央的要求去做，自觉遵纪守法，凡事都按党和国家的法规政策办，还哪里会存在那么多作风问题？寄希望于人人都自觉，个个都完美，不符合马克思主义，也不符合实事求是精神。所以，要想制度执行到边到底，必须要在领导干部知行统一、言行一致方面多下功夫，关键要在领导干部工作生活中的实际行动与表现方面下功夫。
实践的关键还在于个体影响作用。在一个良好的环境中，干部职工都会自觉不自觉地受到潜移默化的正面影响、积极影响。但是，良好的环境是一个个领导干部个体的言行构成的，上级机关、领导干部的言行，对环境具有决定性的影响。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”泛泛地讲道理，提要求，很难有群众的影响力。从这个意义上说，领导干部作风建设的重点，要放在工作推动、营造环境上，更要放在每一名领导干部自身实践上。只有从自身做起，从实践抓起，才能真正抓住作风建设的要害。
（作者单位：江苏省宿迁市宿城区纪律检查委员会）
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编辑：李富金 |
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